Tiene mucha personalidad, me gusta su personalidad, no tiene personalidad, ¡vaya personalidad¡, expresiones como estas reflejan distintos enfoques y conceptos respecto a lo que cada uno entiende qué es la personalidad, en ellas se mezclan pensamientos sobre comportamientos, actitudes, inteligencia y formas de actuar. Lo que resulta indiscutible es que los humanos, tenemos distintos tipos de personalidad y eso nos hace “únicos” y diferentes a los demás.
Veamos algunas definiciones sobre personalidad:
Eysenck: la personalidad es la suma total de los patrones de conducta actual o potencial de un organismo en tanto que determinados por la herencia y el ambiente y que se originan y desarrollan mediante la interacción del sector cognitivo, conativo (carácter), afectivo (temperamento) y somático (constitución).
Allport: Organización dinámica dentro del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al ambiente.
RAE (Real Academia Española): Diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra. Conjunto de características o cualidades originales que destacan en algunas personas. Conjunto de cualidades que constituyen a la persona o sujeto inteligente.
En todas ellas encontramos como notas comunes, que la personalidad abarca tanto la conducta pública como la experiencia privada, que se trata de características bastante estables y duraderas y que tiene carácter único.
Relacionadas con la personalidad estarían el temperamento, carácter, constitución e inteligencia, de las que hablaremos en otro momento.
A través de los siglos se ha estudiado la personalidad desde posturas diferentes, unas basadas en aspectos biológicos, evolutivos y antropológicos y otras basadas en tipologías en función de los rasgos del individuo. La Psicología Diferencia, actualmente utiliza varios modelos, uno de lo más aplicados es el modelo de los Cinco Grandes, se trata de rasgos o dimensiones que abarcan transversalmente todas las áreas de actividad de la persona y serían:
NEUROTICISMO
Veamos algunas definiciones sobre personalidad:
Eysenck: la personalidad es la suma total de los patrones de conducta actual o potencial de un organismo en tanto que determinados por la herencia y el ambiente y que se originan y desarrollan mediante la interacción del sector cognitivo, conativo (carácter), afectivo (temperamento) y somático (constitución).
Allport: Organización dinámica dentro del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al ambiente.
RAE (Real Academia Española): Diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra. Conjunto de características o cualidades originales que destacan en algunas personas. Conjunto de cualidades que constituyen a la persona o sujeto inteligente.
En todas ellas encontramos como notas comunes, que la personalidad abarca tanto la conducta pública como la experiencia privada, que se trata de características bastante estables y duraderas y que tiene carácter único.
Relacionadas con la personalidad estarían el temperamento, carácter, constitución e inteligencia, de las que hablaremos en otro momento.
A través de los siglos se ha estudiado la personalidad desde posturas diferentes, unas basadas en aspectos biológicos, evolutivos y antropológicos y otras basadas en tipologías en función de los rasgos del individuo. La Psicología Diferencia, actualmente utiliza varios modelos, uno de lo más aplicados es el modelo de los Cinco Grandes, se trata de rasgos o dimensiones que abarcan transversalmente todas las áreas de actividad de la persona y serían:
NEUROTICISMO
Evalúa el ajuste o inestabilidad emocional. Identifica a individuos con tendencia al malestar psicológico, ideas irreales, excesiva vehemencia o ansiedad y respuestas de afrontamiento desadaptativas. De un extremo al otro, estarían desde los preocupados, nerviosos, inseguros … a los calmados, relajados, satisfechos …
EXTRAVERSION
Evalúa la cantidad e intensidad de las interacciones interpersonales, nivel de actividad, necesidad de estimulación, capacidad para el disfrute o gozo. Encontraríamos a personas que van de sociales, activos, habladores … a los reservados, sobrios, retraídos ..
APERTURA A LA EXPERIENCIA
Evalúa la búsqueda activa y aprecio por la experiencia, tolerancia y exploración de lo no familiar. Serían los curiosos, creativos, imaginativos … en el otro extremo los convencionales, prácticos, realistas …
EXTRAVERSION
Evalúa la cantidad e intensidad de las interacciones interpersonales, nivel de actividad, necesidad de estimulación, capacidad para el disfrute o gozo. Encontraríamos a personas que van de sociales, activos, habladores … a los reservados, sobrios, retraídos ..
APERTURA A LA EXPERIENCIA
Evalúa la búsqueda activa y aprecio por la experiencia, tolerancia y exploración de lo no familiar. Serían los curiosos, creativos, imaginativos … en el otro extremo los convencionales, prácticos, realistas …
SENSIBILIDAD A LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Evalúa la calidad de la orientación interpersonal a lo largo de un continúo que va desde la compasión al antagonismo en los pensamientos, sentimientos y conductas. Es decir serían los compasivos, afables, confiados, no rencorosos … y en otro lado los cínicos, rudos, suspicaces, vengativos, manipuladores …
VOLUNTAD O MINUCIOSIDAD
Evalúa el grado de organización, persistencia y motivación para la conducta dirigida a metas. Distingue a las personas serias formales, exigentes de aquellas que son informales, descuidadas, y poco rigurosas. Tendríamos desde los organizados, trabajadores, perseverantes … a los informales, sin objetivos, perezosos, indisciplinados.
Cuando la persona realiza el test, en las diferentes preguntas, obtiene unas puntuaciones concretas en cada uno de las dimensiones, más altas o bajas, que apuntarían hacía cómo es en cada uno de los rasgos. Por ejemplo alguien con altas puntuaciones en extraversión, debería coincidir con una persona sociable, activa, optimista y amante de la diversión, por el contrario alguien con bajas puntaciones sería tímido, retraído y reservado.
Partiendo del hecho de que cada persona es única e irrepetible, las conclusiones de unos y otros diferirán y serán interpretables en cada caso.
Hasta ahora hemos hablado de personalidad en general, no hemos hablado de patologías ni desajustes, lamentablemente existen varios tipos de trastornos de personalidad, que requieren tratamiento en la mayoría de los casos y que podríamos agruparlos en:
Trastorno de personalidad esquizoide
Trastorno de personalidad esquizotípica
Trastorno de personalidad histriónica
Trastorno de personalidad narcisista
Trastorno de personalidad antisocial
Trastorno de personalidad evitadora
Trastorno de personalidad dependiente
Trastorno de personalidad obsesivo compulsiva
De estos hablaremos en otro artículo, tanto en las personalidades adaptativas como en las que manifiestan trastornos, apenas hay categorías puras, es decir la mayoría puntúa en dos o más tipos, estando a caballo entre dos categorías.
Sin caer en la categorización de todo en la vida, lo que resultaría aburrido y limitante, es útil conocerse un poco mejor, mirar hacía dentro de nosotros mismos y pensar en qué postura tenemos en esto o aquello, y lo más importante conocer si cómo somos y lo qué hacemos, nos hace sentirnos bien y nos acerca más a los otros o es todo lo contrario, si así fuera, tal vez deberíamos mejorar en algún aspecto.
Aunque como diría el genial Joan Manuel Serrat “Cada loco con su tema, contra gustos no hay disputas; artefactos, bestias, hombres y mujeres, cada uno es como es, cada quien es cada cual y baja las escaleras como quiere…”
Evalúa la calidad de la orientación interpersonal a lo largo de un continúo que va desde la compasión al antagonismo en los pensamientos, sentimientos y conductas. Es decir serían los compasivos, afables, confiados, no rencorosos … y en otro lado los cínicos, rudos, suspicaces, vengativos, manipuladores …
VOLUNTAD O MINUCIOSIDAD
Evalúa el grado de organización, persistencia y motivación para la conducta dirigida a metas. Distingue a las personas serias formales, exigentes de aquellas que son informales, descuidadas, y poco rigurosas. Tendríamos desde los organizados, trabajadores, perseverantes … a los informales, sin objetivos, perezosos, indisciplinados.
Cuando la persona realiza el test, en las diferentes preguntas, obtiene unas puntuaciones concretas en cada uno de las dimensiones, más altas o bajas, que apuntarían hacía cómo es en cada uno de los rasgos. Por ejemplo alguien con altas puntuaciones en extraversión, debería coincidir con una persona sociable, activa, optimista y amante de la diversión, por el contrario alguien con bajas puntaciones sería tímido, retraído y reservado.
Partiendo del hecho de que cada persona es única e irrepetible, las conclusiones de unos y otros diferirán y serán interpretables en cada caso.
Hasta ahora hemos hablado de personalidad en general, no hemos hablado de patologías ni desajustes, lamentablemente existen varios tipos de trastornos de personalidad, que requieren tratamiento en la mayoría de los casos y que podríamos agruparlos en:
Trastorno de personalidad esquizoide
Trastorno de personalidad esquizotípica
Trastorno de personalidad histriónica
Trastorno de personalidad narcisista
Trastorno de personalidad antisocial
Trastorno de personalidad evitadora
Trastorno de personalidad dependiente
Trastorno de personalidad obsesivo compulsiva
De estos hablaremos en otro artículo, tanto en las personalidades adaptativas como en las que manifiestan trastornos, apenas hay categorías puras, es decir la mayoría puntúa en dos o más tipos, estando a caballo entre dos categorías.
Sin caer en la categorización de todo en la vida, lo que resultaría aburrido y limitante, es útil conocerse un poco mejor, mirar hacía dentro de nosotros mismos y pensar en qué postura tenemos en esto o aquello, y lo más importante conocer si cómo somos y lo qué hacemos, nos hace sentirnos bien y nos acerca más a los otros o es todo lo contrario, si así fuera, tal vez deberíamos mejorar en algún aspecto.
Aunque como diría el genial Joan Manuel Serrat “Cada loco con su tema, contra gustos no hay disputas; artefactos, bestias, hombres y mujeres, cada uno es como es, cada quien es cada cual y baja las escaleras como quiere…”
