Los últimos años de crisis han dejado en el paro en España a más de cuatro millones de personas, muchos de ellos son parados de larga duración, sin prestación, ni ayuda económica alguna, abocados a la angustia y desesperación de no tener trabajo, y lo que es peor, muchos de ellos han perdido la esperanza de encontrarlo.
En nuestra búsqueda, tenemos que vendernos a nosotros mismos, convencer a la empresa contratante de que somos la mejor opción para el puesto de trabajo que ofrecen. Esta labor comienza con la elaboración del currículum y continúa con las entrevistas y pruebas de selección. Para poder superar esta carrera llena de obstáculos, deberíamos reflexionar primero en lo que buscan y ofrecen las empresas, deberíamos también conocernos a nosotros mismos, hacer un examen honrado sobre nuestros puntos débiles y fuertes, intentando mejorar en los que tenemos dificultad.
Algunas revistas como Cinco Días, Expansión, también disponibles en la red, además de artículos en periódicos nacionales y revistas de temática diversa, incluyen listas de los empleos más demandados y de los sectores con más posibilidades de contratación, convendría repasar algunos artículos en este sentido.
Una vez realizado este análisis, tenemos que decir que queremos reflejar en el currículum, importa tanto lo que decimos como la forma en que lo hacemos, en los últimos tiempos, desde distintos medios, universidades, empresas de trabajo temporal, gabinetes de cursos varios y empresas de formación, nos orientan sobre la preparación del currículum, os recomiendo consultar algún enlace para este tema. Conseguir que nuestro currículum sea leído ya es un triunfo, muchos van directamente a la papelera, poniendo fin a nuestras posibilidades en ese momento. Haz todo cuanto puedas para que el tuyo esté entre los leídos.
La entrevista o prueba inicial, es de vital importancia, sin embargo en algunas ocasiones la ansiedad que nos genera una entrevista, afecta a nuestro rendimiento, dificultando conseguir el objetivo deseado y pudiendo afectar al resultado de la misma. Debemos intentar reducir esa ansiedad con una serie de estrategias que nos permitan superarla y tener éxito en nuestra labor.
Hay una serie de ayudas:
· Técnicas de relajación y respiración.
· Técnicas de control de pensamientos y generación de autoinstrucciones.
· Entrenamiento en habilidades de comunicación vocales: entonación, volumen, velocidad, pausas ...
· Entrenamiento en habilidades de comunicación verbales: claridad, concreción, sencillez, lenguaje positivo, lenguaje persuasivo, escucha empática, escucha activa.
· Entrenamiento en habilidades de comunicación no verbales: posición del cuerpo, ademanes, gestos, mirada, presencia/aspecto físico.
También nos ayudaría saber:
· Tipos de entrevistadores.
En las grandes empresas generalmente cuentan con un departamento de recursos humanos dotado de personal específico, en otras efectúan el proceso de selección a través de empresas especializadas, ETT o similares, en empresas más pequeñas, lo habitual es que sea alguien del departamento donde existe la necesidad quien efectúa la entrevista.
En el caso de profesionales de recursos humanos la entrevista suele ser más estructurada, a veces se utilizan test de aptitudes y actitudes, cuyos resultados se combinan con los obtenidos en la prueba objetiva de conocimientos, en empresas más pequeñas la entrevista suele ser menos formal, algunos piden una demostración práctica de nuestras habilidades, desde una prueba de idiomas, a un pequeño trabajo a manera de ejemplo.
· Conocer qué preguntas son las más frecuentes.
En nuestra búsqueda de trabajo previa, habremos comprobado qué suelen preguntarnos, conviene hacer una lista de esas preguntas y así poder preparar nuestras respuestas. Nos dará seguridad saber qué decir.
· Podemos también preparar las preguntas que queremos hacer.
Podrían ser sobre el lugar donde realizaremos el trabajo, horario, honorarios, posibilidades de promoción, información relativa a la empresa, etc.
Recuerda tú trabajo es buscar trabajo, pero no estás solo en esta ardua tarea, actualmente hay disponible a través de muchos medios, ayuda para vencer la ansiedad, desde libros de autoayuda, manuales vía internet y más efectivos, en mi opinión, talleres, cursos y sesiones sobre estrategias y técnicas de comunicación específicas para este aspecto, arriba he indicado algunas de las más usadas.
Tal vez en este momento, tengas que pararte y replantearte tu búsqueda de trabajo, volver atrás y empezar a hacer las cosas de manera diferente, no olvides que lo que importa es el resultado, si persistes en tu empeño y pones en práctica las recomendaciones adecuadas tienes muchas posibilidades de tener éxito.
“A veces hay que retroceder dos pasos para avanzar uno”. Napoleón Bonaparte
Hola, buenas tardes,
ResponderEliminarPoseo una pequeña experiencia como entrevistador de personas que buscan trabajo. Además, era el director del departamento y el personal para el mismo lo seleccionaba, casi de forma definitiva, un servidor.
Desde mi punto de vista, en una entrevista de trabajo no sirve para nada envolverte o
adornarte. Podría ser que superases el obstáculo de la entrevista, pero al poco, como es natural, se te vería el plumero y te mandarían a la jodida calle. Tiempo perdido, autoestima por los suelos.
Olvida que superar la entrevista es el fin.
Fundamentalmente debes mostrarte como buen profesional de lo que se demanda - si es que realmente es así, en caso contrario no pierdas el tiempo - y, muy importante, honesto. No magnifiques tus conocimientos. En todo caso, peca de humilde. Eso si, cuida tú apariencia lo mejor que puedas. Asegura que tú nivel de competencia lo vas a mejorar día a día, sin pausas, con esfuerzo adicional si es necesario.
No te tires la página. Si lo tuyo es actuar, haz teatro maestro.
Asme III
Agradezco tú comentario, es cierto, de nada sirve una apariencia excelente si no hay nada más debajo, sería como una magnífica caja envuelta primorosamente en un caro papel de regalo sin nada en su interior. Lo que cuenta es lo que realmente puedes aportar para el puesto y en que medida te ajustas al perfil solicitado y quieres implicarte y mejorar, aunque hay personas muy válidas que ni siquiera pueden demostrarlo por no superar las primeras fases: que lean su currículum y que les llamen para la entrevista.
ResponderEliminarCoincido contigo en lo importante de ser honesto y tener una actitud apropiada de uno mismo, un justiprecio en lo que a la competencia propia respecta. Se trata de aptitud + actitud + aspecto adecuado, en proporciones variables.
Además, seguro que sabes que ultimamente los responsables de recursos humanos dan mucha importancia al "Lenguaje Corporal" (postura, gestos, sonrisa, tics) del que obtienen, a menudo, más información que a través de las palabras.